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La parité entre les genres dans l'industrie canadienne de la production cinématographique et télévisuelle

Cette initiative a été lancée en 2018, à la suite du Sommet des femmes en production du CRTC. Il s’agissait d’une première étape importante dans l’élaboration de moyens pour accroître l’accès des femmes à des postes clés en création et à des budgets de production dans l’industrie canadienne de la production cinématographique et télévisuelle.

Tous les ans, les radiodiffuseurs publient un rapport d’étape décrivant les progrès accomplis dans leurs productions internes et commandées pour soutenir la réalisation de la parité entre les genres.

Le CRTC a rendu plusieurs décisions dans le contexte de la Loi sur la radiodiffusion modernisée. Dans la politique réglementaire de radiodiffusion 2025-299, publiée en novembre 2025, le CRTC a conclu que le rapport annuel de production avait permis de faire le suivi de certaines données concernant des groupes en quête d’équité, notamment les femmes en production, ainsi que des communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM) et des peuples autochtones. On a alors déterminé que ce rapport pourrait être élargi pour recueillir de l’information sur tous les groupes en quête d’équité, dont les personnes racisées, les personnes en situation de handicap et les personnes qui s’identifient comme membres de la communauté 2ELGBTQI+, ainsi que les femmes.

Par conséquent, à compter de l’année de radiodiffusion 2025-2026, le CRTC commencera à recueillir, à l’aide du rapport annuel de production, de l’information sur le nombre de personnes occupant des postes clés en création qui s’identifient comme membres de ces groupes en quête d’équité, de CLOSM et de peuples autochtones.

Comme cette information sera dorénavant recueillie au moyen du rapport annuel de production élargi, et dans le cadre de ses efforts pour réduire le fardeau administratif, le CRTC annule l’exigence de soumettre le rapport annuel sur les femmes en production.

Le CRTC souhaite remercier les participants d’avoir soumis leurs rapports sur les femmes en production et de leurs efforts continus pour atteindre la parité entre les genres.

Vous pouvez consulter ci-dessous les rapports des années précédentes.

Tableau 1
Radiodiffuseur Plan d’action Rapport d’avancement de 2026
Bell Média Plan d’action pour les femmes dans la production Rapport annuel de Bell Media sur les femmes en production – 2026
Blue Ant Media (en anglais seulement) Implementation Plan for Achieving Gender Parity in Key Creative Positions Blue Ant Media - Rapport sur la parité entre les genres de 2026
CBC/Radio-Canada Plan d’action pour les femmes en production Rapport annuel de CBC/Radio-Canada sur les femmes en production – 2026
Corus Entertainment (en anglais seulement) S.O. Women in Production Progress Report Corus Voluntary Commitment 2026
Rogers Media (en anglais seulement) Rogers Media Inc. - Women in Production Action Plan Rogers Sports & Media's Women in Production 2026 Annual Report
Groupe TVA Plan d’action de TVA femmes en production – en route vers la parité Groupe TVA - Rapport 2026

Consulter les rapports d’activité précédents des radiodiffuseurs

Bell Média

Blue Ant Media (en anglais seulement)

Groupe TVA

CBC/Radio-Canada

Corus Entertainment (en anglais seulement)

Rogers Media (en anglais seulement)

Membres du Comité directeur

Recherches complémentaires sur la parité entre les genres

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